【Yahoo 新聞報道】政府鼓勵僱主「不論年齡，唯才是用」， 但傳有香港銀行家到中資銀行見工面試，其後接獲銀行書面通知結果：「不接受新聘人員 38 歲以上的申請」。帖文沒有指明哪間銀行，只稱是始於 1908 年，暗指一間中資銀行。《Yahoo新聞》連日聯絡該銀行，未獲回覆。該銀行的內地招聘網頁也列明部分職位年齡要求 38 歲及以下。
facebook專頁「程總裁在國金89樓」日前發文透露，有銀行家早前到中資銀行面試，職位是負責企業客戶的高級客戶關係經理，其後接獲銀行電郵通知結果。帖文附上電郵截圖，內容顯示對於以簡體字回覆稱：「按目前銀行要求，不接受新聘人員 38 歲以上的申請。見諒。」帖文沒有指明銀行名稱，只稱是始於 1908 年，與一間中資銀行的成立年份相同。
奇怪習俗？「38 歲冇得做team leader」
帖文又透露，該中資銀行「仲有個奇怪習俗，唔單止新人，內部所有同事超過 38 歲冇得做team leader。」對此要求感不解：「究竟38歲係一個咩關口？係咪即係：『喂，你咁老先報得個SM位，應該要做general manager啦，個career path上得太慢，證明你能力唔得。』」
《Yahoo新聞》查閱該中資銀行的香港招聘網頁，各個職位包括客戶關係經理都沒有列明年齡要求。但其內地招聘網頁則顯示，部分職位如金融服務中心（營業部）營運資源管理、分行個人金融業務部副總經理，年齡要求均列明 38 歲及以下。同期公開招聘的固定收益部固收基金經理，及固收研究部利率研究員兩職位的要求則沒有提及年齡。
翻查資料，中國銀行、中國建設銀行等在內地多個職位要求均設年齡限制。中國銀行近 5 年的招聘公告所見，每當聘請高層次人才包括海外人才，及上海人民幣交易業總部去年 9 月招聘經理或以上職級時，沒有列明歲數要求，但市、省分行、中銀金融租賃公司聘請各部門經理或高級經理，均分別列明年齡一般不超過 35 歲或 40 歲。中國銀行軟件中心招聘軟件工程師、系統工程師等職位時，也列明年齡一般不超過 35 歲。中國建設銀行現正招聘的客服代表，年齡要求在 35 歲或以下。
中資內部職位限年齢「特別優秀可放寬至 40 歲」
銀行以外，中國人壽營銷與服務、客戶服務相關職位大多沒有列明年齡要求，財險海南分公司年初聘請客戶經理（全省），則指年齡原則上不超過 35 歲，「特別優秀可放寬至 40 歲」。中國移動正在內地招聘的行業總監及行業客戶經理，任職條件則分別列明 45 歲及 40 歲或以下。
高學歷報考內地公務員 年齢限制放寬
至於內地公務員，據內地去年公布的《中央機關及其直屬機構 2025 年度考試錄用公務員公告》，報考人士年齡一般為 18 歲至 35 歲以下，應屆碩士、博士研究生則放寬至 40 歲以下。不過，各部門對招聘對象年齡要求不一，國務院國資委轄下七個單位近日招聘為例，對象為內地高校應屆畢業生、碩士生及博士研究生，年齡要求為碩士生不超過 30 歲，應屆畢業生及博士研究生則為 35 歲。
《Yahoo新聞》向平機會查詢有中資銀行對求職者設年齡規定的回應、其他地區對求職者年齡限制在港能否套用等，平機會回覆表示，年齡並非反歧視法例所涵蓋的保障特徵，因此平機會沒有職權去處理有關年齡歧視的投訴。平機會現負責執行四條反歧視條例，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》，禁止基於性別、懷孕、餵哺母乳、婚姻狀況、殘疾、家庭崗位及種族的歧視。
政府無計劃立法禁年齡歧視
現時政府沒有法例規管就業年齡歧視，但勞工及福利局局長孫玉菡年初書面回覆立法會議員質詢時曾表示，政府致力採取各項措施消除任何歧視觀念或行為。在就業範疇，鼓勵僱主依據「不論年齡，唯才是用」的原則，按照劃一的甄選準則評估應徵者或僱員的工作能力，政府一直採取播放短片等宣傳手法，但指立法方式涉複雜事宜，「政府必須小心考慮對香港社會、經濟和勞動市場等帶來的影響。政府目前未有計劃就此立法。」
勞工處過去三年接獲有關就業方面年齡歧視的投訴分別為按年分別為16 宗（ 2022 年）、 18 宗（ 2023 年）及 14 宗 （ 截至 2024 年 11月）。
勞工處於 2006 年發出《僱傭實務指引——消除就業方面的年齡歧視》，為僱主提供方法協助僱主締造公平的工作環境，鼓勵依循指引，除非年齡是工作或職業要求，否則不應以年齡作為劃一甄選準則。刊登招聘廣告時應確保不會有任何年齡組別人士獲得優待，「避免指明應徵者須介乎某個年齡 、最少或不得超過某個歲數。」
甄選面試時，僱主則應避免以偏概全，對某一年齡組別人士的能力作出假設，因工作能力因人而異。僱主提出的問題應直接與工作需要有關，或有助瞭解應徵者的性格和能力。指引又提到「政府反對任何形式的歧視，並認為確實需要年齡規定的工作或職業為數不多。」舉例指戲劇演出或模特兒拍攝，才須招聘某一年齡層人士 。
勞工處鼓勵僱主設立內部申訴程序，處理與年齡歧視有關的投訴。僱主並應鼓勵員工有需要時依循程序表達不滿。 僱主也應不時檢討程序，與僱員一同制訂處理投訴的程序，容許涉事雙方有機會協商或和解，以及讓中立的第三方介入調停。